ПОДОЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
 МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
 
 РЕШЕНИЕ
 от 24 декабря 2002 г. N 14/10
 
 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ
 ДЛЯ ИНВАЛИДОВ И ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ МОЛОДЕЖИ В ВОЗРАСТЕ
 ДО 18 ЛЕТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ,
 ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ Г. ПОДОЛЬСКА
 
 В целях определения организационных основ квотирования рабочих
 мест в городе Подольске для обеспечения дополнительных гарантий
 занятости инвалидов и отдельных категорий молодежи в возрасте до
 18 лет Подольский городской Совет депутатов решил:
 1. Утвердить Положение о квотировании рабочих мест для
 инвалидов и отдельных категорий молодежи в возрасте до 18 лет на
 предприятиях, в учреждениях и в организациях, зарегистрированных
 на территории г. Подольска (приложение).
 2. Настоящее  решение опубликовать в газете "Подольский
 рабочий".
 3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на
 постоянную депутатскую комиссию по образованию (председатель
 Машков Д.Н.)
 
  Глава города
 А.В. Никулин
 
 
 
 
 
 Приложение
 к решению Подольского
 городского Совета депутатов
 Московской области
 от 24 декабря 2002 г. N 14/10
 
 ПОЛОЖЕНИЕ
  О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ И ОТДЕЛЬНЫХ
 КАТЕГОРИЙ МОЛОДЕЖИ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,
 В УЧРЕЖДЕНИЯХ И В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ
 НА ТЕРРИТОРИИ Г. ПОДОЛЬСКА
 
 Настоящее Положение определяет организационные основы
 квотирования рабочих мест в г. Подольске Московской области для
 обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов и
 отдельных категорий молодежи в возрасте до 18 лет.
 
  I. Основные понятия
 
 Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:
 1. Квота - минимальное количество рабочих мест для определенных
 настоящим Положением категорий инвалидов и отдельных категорий
 молодежи в возрасте до 18 лет, которых работодатель обязан
 трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже
 работают лица указанных категорий.
 2. Работодатель - представляемая руководителем или
 уполномоченным им лицом организация, которой установлена квота.
 3. Квотирование рабочих мест - выделение рабочих мест для
 трудоустройства инвалидов и отдельных категорий молодежи в
 возрасте до 18 лет в соответствии с установленной квотой.
 
  II. Лица, для которых вводится квотирование рабочих мест
 
 Квотирование рабочих мест вводится для зарегистрированных на
 территории г. Подольска инвалидов, имеющих в соответствии с
 индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду, и
 отдельных категорий молодежи в возрасте до 18 лет, особо
 нуждающейся в социальной поддержке (сироты, выпускники детских
 домов и специализированных учреждений для несовершеннолетних,
 опекаемые, подопечные,  а также воспитывающиеся в многодетной
 семье).
 
 III. Установление квот организациям
 
 1. Квота для приема на работу лиц, указанных в пункте II 
 настоящего Положения, устанавливается предприятиям, учреждениям и
 организациям, расположенным на территории г. Подольска Московской
 области, независимо от их организационно - правовых форм и форм
 собственности, численность работников в которых составляет более
 30 человек.
 2. Общественные объединения инвалидов и образованные ими
 организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества,
 уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада
 общественного объединения инвалидов, освобождаются от квотирования
 рабочих мест для инвалидов.
 
 IV. Размер и условия установления квот
 
 1. Размер квоты для трудоустройства инвалидов устанавливается
 предприятию, учреждению или организации в размере 3 процентов от
 среднесписочной численности ее работников (но не менее 1 рабочего
 места).
 Размер квоты для трудоустройства молодежи в возрасте до 18 лет,
 категории которой определены пунктом II настоящего Положения,
 устанавливается предприятию, учреждению или организации
 численностью от 30 до 100 человек - 1 рабочее место; численностью
 свыше 100 человек - 1 процент от численности работников.
  2. Квота для обязательного трудоустройства инвалидов и молодежи
 в возрасте до 18 лет устанавливается предприятиям и организациям
 на период не менее 1 года.
 3. Об установлении квот работодатель информируется Подольским
 районным центром занятости населения, который осуществляет
 контроль за квотированием.
 
 V. Права и обязанности работодателей
 
 1. Работодатели, выполняющие квоту, установленную для
 трудоустройства инвалидов и отдельных категорий молодежи в
 возрасте до 18 лет, имеют преимущественное право на размещение
 муниципального заказа при прочих равных условиях.
 2. Работодатели вправе запрашивать и получать от Подольского
 районного центра занятости населения информацию (сведения),
 необходимые при создании квотируемых рабочих мест.
 3. Работодатели вправе самостоятельно трудоустраивать в счет
 установленных им квот лиц, для которых настоящим Положением
 вводится квотирование рабочих мест.
 4. Работодатели обязаны в установленном порядке ежемесячно
 представлять Подольскому районному центру занятости населения
 информацию (сведения) о выполнении квот для приема на работу
 инвалидов и отдельных категорий молодежи в возрасте до 18 лет.
 5. Работодатели обязаны информировать Подольский районный центр
 занятости населения о движении квотируемых рабочих мест в течение
 10 дней со дня принятия решения о выделении, перепрофилировании
 или ликвидации рабочих мест, а также в случае увольнения
 работников с квотируемых рабочих мест.
 

Информация предоставлена компанией "ЭЛКОД"